代表自らが積極的に活動することで事業分野の拡大につなげ、また社員の意見を直接聞いてボトムアップを図り風通しの良い組織を構築し、更なる企業の成長につなげております。私達とEMDを盛り上げ、理想のキャリアアップを目指しませんか？ご応募お待ちしております。

東京支社は、2015年より本格的に稼働し始めました。支社長自ら社員と意見交換をする場を定期的に設け、役職年齢など一切関係なく、社員の意見に真摯に耳を傾け、積極的に意見を採用し、 社員も積極的に意見を発信する、非常に風通しの良い社風を築きました。

また、社外勤務となった社員も意見の発信がしやすいよう、就業場所に訪問し、フォローを行う体制が徹底されています。 その結果、東京支社では直近2年間の社員定着率が98％という結果に繋がっています。 また東京支社で人数増加に伴い、2018年には埼玉支社、横浜支社、千葉支社をオープンし、各々の拠点で活躍できるよう環境を構築しております。 私達と関東地区を盛り上げ、理想のキャリアアップを目指しませんか？ ご応募お待ちしております。

東北支社・仙台開発センターでは年齢や役職に関係なく、お互いに意見が言い合えるフラットな組織を構築しています。社員の意見や提案を積極的に取り入れ、社員がよりいっそう働きやすい職場環境になるよう、常に改革を心がけています。

「こういうことをやりたい！」という若手社員には、成長を期待し、積極的に重要な仕事を任せています。 決して任せきりにするのではなく、支社長も含め、周りの先輩が常に気を配り、フォローしながら取り組んでいます。私たちと一緒に、ぜひ東北支社・仙台開発センターを盛り上げていきませんか？